Academy / Für Organisationen
Future Skills für euer Team, auf euch zugeschnitten.
Jeder Kurs der Academy auch als Inhouse-Format ab ca. 5 Personen. Bei euch vor Ort oder in unseren Räumen in Berlin, zugeschnitten auf eure Herausforderungen.
So arbeiten wir im Inhouse-Training. Ä2
Übungen an euren Fällen
Den größten Teil der Zeit arbeitet ihr an euren eigenen Fragen. Die Ergebnisse nutzt ihr direkt im Arbeitsalltag.
Trainer*innen aus der Praxis
Wer bei uns trainiert, berät dieselben Themen in Konzernen, im Mittelstand und in Ministerien.
Format nach Bedarf
Ein Tag, mehrere Module oder ein Programm über mehrere Monate. Vor Ort, online oder hybrid.
Mehrwert für die Organisation Ä1
Ein gemeinsames Vokabular und erprobte Methoden im ganzen Team.
Was soll sich bei euch verändern?
Vier Anlässe, mit denen Organisationen am häufigsten zu uns kommen. Jeder Kurs lässt sich auf euer Team anpassen.
Ä3 Anlass-Texte Ä4 Kurztexte der Kurskarten Ä5 Tabs dezent Ä6 mehr Abstand Ä7 Text mittig zu den Karten
Wir wollen schneller neue Ideen entwickeln und testen.
Euer Team lernt, Probleme aus Sicht der Nutzer*innen zu verstehen und Ideen früh mit einfachen Prototypen zu testen.
Coach-Ausbildung für Design Thinking
Eigene Design-Thinking-Coaches ausbilden, mit Methoden und Haltung.
Design Thinking Bootcamp
An einem Tag einen echten Fall durcharbeiten, bis zum ersten Prototyp.
Design Thinking Formate für die Praxis
Aus einer Anfrage ein Workshop- oder Projektkonzept entwickeln.
Design Thinking Methodentraining (advanced)
Verstehen, welche Methode wann weiterhilft, und sie sicher anwenden.
Unsere Strategie muss beweglicher werden.
Euer Team lernt, Strategie laufend weiterzuentwickeln: Szenarien durchspielen, Entscheidungen ableiten, Prioritäten anpassen.
Designing Public Governance
Werkzeuge, mit denen Verwaltungen in Krisen handlungsfähig bleiben.
Strategic Leadership Masterclass
Strategie in Entscheidungen, Kommunikation und Routinen übersetzen.
Führung und Zusammenarbeit sollen besser funktionieren.
Führungskräfte und Teams lernen, mit Unsicherheit umzugehen und Meetings und Workshops so zu leiten, dass Entscheidungen fallen.
Future Collaboration
Intensivtraining für die Zusammenarbeit von Fach- und Führungskräften.
Führen im Change
Teams durch unsichere Zeiten führen, auch wenn sich der Plan laufend ändert.
Professionelles Meeting-Design & Facilitation
Meetings so leiten, dass Ergebnisse herauskommen, mit KI als Unterstützung.
Systemic Design
Design Thinking und Systemdenken verbinden, um Organisationen zu verändern.
Wir wollen KI sinnvoll im Arbeitsalltag einsetzen.
Euer Team lernt, KI realistisch einzuschätzen, eigene Anwendungsfälle zu finden und die Einführung zu planen.
AI Adoption – Organisationen zukunftsfähig gestalten
Live-online in drei Teilen: KI strategisch bewerten, rechtssicher einführen und nutzen.
Entscheidungskompetenz im KI-Zeitalter
Schneller und begründet entscheiden, auch mit KI als Hilfe.
From Concept to Code
Mit Vibe Coding digitale Produkte bauen, ohne selbst zu programmieren.
KI trifft auf Kreativität
Kreative Ideen schneller entwickeln, mit KI als Sparringspartner.
Rapid Prototyping mit KI
Mit KI-Tools aus einer Idee schnell einen testbaren Prototyp bauen.
Ihr wisst noch nicht, welcher Kurs passt? Der Kurs-Guide ist ein KI-Assistent: Beschreibt eure Situation, er schlägt passende Kurse vor. Oder klärt es direkt im Erstgespräch. Ä8
Kurs-Guide fragen ↗Drei Formate, je nach Umfang. Ä9
Vom ersten Kennenlernen bis zum Programm über mehrere Monate. Die meisten Organisationen starten mit einem Kurs und bauen von dort aus weiter.
Impulsvortrag
Zwei Stunden Training, remote, für HR, Leitungsrunden oder ganze Teams. Zeigt, wie wir arbeiten, bevor ihr euch festlegt. Ä10
Impulse ansehen →Inhouse-Trainings
Einer unserer Academy-Kurse, auf euer Team und eure Fälle angepasst. Ab ca. 5 Personen. Ä11
Inhouse-Trainings ansehen →Learning Journey
Verschiedene Module über mehrere Monate, mit Transferphasen dazwischen. Zum Beispiel ein Leadership Lab für alle Führungskräfte. Ä12
Journey besprechen →
In zwei Stunden schnell ins Thema.
Ihr bekommt Orientierung zu einem Thema und probiert ein konkretes Tool aus, das ihr direkt in euren Alltag übernehmen könnt. Remote und interaktiv, für Personalentwicklung, Leitungsrunden oder Team-Events. Nebenbei erlebt ihr, wie wir arbeiten. Danach sortieren wir mit euch, was eure Organisation braucht, um zukunftsfähig zu werden.
Design Thinking Essentials
Im Schnelldurchlauf den ganzen Design-Thinking-Prozess erleben: von der Persona bis zum ersten Prototyp.
Das passende Training →Komplexitätskompetenz
Kompliziert oder komplex? Mit Cynefin-Modell und Merkmalsgraph eigene Situationen einordnen.
Das passende Training →KI Leadership
KI realistisch einordnen und einen eigenen Mini-Use-Case mit Roadmap für die nächsten Schritte entwickeln.
Das passende Training →Beispiele aus unserer Arbeit. Ä13
LichtBlick Ä14
Im Leadership Lab von LichtBlick haben wir Führungskräfte zu Innovationsmanager*innen ausgebildet. Sie bringen neue Ideen in ihren Teams voran, auch ohne eigene Innovationsabteilung. Ä15
Lufthansa Technik
Mit allen IT-Mitarbeitenden ein Arbeitskonzept entwickelt, das aus Teams ein „Team of Teams“ macht.
Zum Case →AOK PLUS
Strategie für digitale Gesundheitsangebote einer Krankenkasse mit 3,5 Millionen Versicherten. Ä19
Zum Case →Landeshauptstadt Potsdam Ä18
Aufbau des Potsdam Lab, eines Orts für Innovation und Beteiligung in der Smart City Potsdam.
Zum Case →Ä17 kleine Cases in Pastell Ä20 mehr Abstand und Trennlinie darunter
Die Methoden haben wir aufgeschrieben
Vier eigene Bücher und über 60 freie Templates. Im Training arbeitet euer Team mit dem Original.
Templates ansehen →
Beratung und Training aus einer Hand
Unsere Trainer*innen begleiten als Berater*innen von Dark Horse dieselben Fragen in Organisationen. Was im Training passiert, ist erprobt.
Dark Horse kennenlernen →
Vom ersten Gespräch zum Training. Ä21
Erstgespräch
30 Minuten mit Fried: Was soll sich verändern, für wen und bis wann?
Vorschlag und Angebot
Ihr bekommt einen schriftlichen Vorschlag mit Kurs, Format, Lernzielen und Kosten, zum Weiterreichen an Fachbereich, HR und Einkauf.
Zuschnitt
Mit eurer Trainerin oder eurem Trainer klärt ihr vorab eure Fälle und Beispiele. Sie werden Teil des Trainings.
Training
Bei euch vor Ort, online oder in unseren Räumen in Berlin. Jede Person erhält ein Teilnahmezertifikat.
Erst verstehen, was ihr braucht.
Fried Große-Dunker
Co-Founder & Head of Academy · beantwortet jede Anfrage selbst
Im Gespräch klären wir:
- was sich in eurem Team oder eurer Organisation verändern soll,
- welches Format und welcher Umfang dazu passt,
- wie wir Inhalte auf eure Fälle zuschneiden.
Lieber per Mail? f.grossedunker[at]thedarkhorse.de Ä23
Ä22 Schriftgrößen im Kontaktblock Ä24 Kalenderrahmen
Der Kalender erscheint, sobald du Cookies für Präferenzen zulässt. Du kannst deinen Termin auch direkt auf der Buchungsseite wählen.
Termin wählenÄ25 Download-Aktionen als Buttons
Trainingsübersicht für Inhouse
Alle Trainings mit Lernzielen, Zielgruppe und Mehrwert für die Organisation, zum Weiterreichen an Fachbereich oder Geschäftsführung.
Impulsvorträge im Überblick
Alle neun Formate mit Kurzbeschreibung, Ablauf und Take-away.
Häufige Fragen.
Ab wie vielen Personen lohnt sich ein Inhouse-Training?
Ab ca. 5 Personen. Bei kleineren Gruppen schauen wir gemeinsam, ob ein offener Kurs oder ein kompaktes Format besser passt.
Wo finden die Trainings statt?
Bei euch vor Ort, online oder in unseren Räumen in Berlin-Kreuzberg. Viele Kurse gibt es auch hybrid.
Wie stark passt ihr die Inhalte an?
So weit es sinnvoll ist: von euren Beispielen und Fällen im bestehenden Kurs bis zu einem eigenen Programm über mehrere Monate. Das klären wir im Erstgespräch.
Bekommen die Teilnehmenden ein Zertifikat?
Ja, wie bei den offenen Kursen erhält jede Person ein Teilnahmezertifikat.
Gibt es die Kurse auch einzeln zu buchen?
Ja. Wenn erst einmal eine Person aus eurem Team reinschauen soll, findet ihr alle offenen Termine in der Kursübersicht.
Was kostet ein Inhouse-Training? Ä26
Das hängt von Format, Dauer und Gruppengröße ab. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein schriftliches Angebot für eure Gruppe. Die Preise auf den Kursseiten gelten pro Person für offene Termine und lassen sich nicht auf ein Inhouse-Training hochrechnen.
Arbeitet ihr auch mit Behörden und Verwaltungen?
Ja. Unsere Trainer*innen beraten Ministerien und Kommunen, zum Beispiel beim Aufbau des Potsdam Lab. Für Verwaltungen gibt es den Kurs Designing Public Governance, auch als Inhouse-Training.
Ich war selbst in einem offenen Kurs. Wie bringe ich das in mein Team?
Erzählt uns im Erstgespräch, welchen Kurs ihr kennt und wer im Team dazukommen soll. Für das Gespräch mit Führung oder HR hilft die Trainingsübersicht als PDF: Sie fasst Lernziele und Mehrwert für die Organisation zusammen.