Braucht es in der New Work Welt eigentlich noch Führung, wenn agile Teams selbstgesteuert arbeiten und ihre Weiterentwicklung iterativ ausrichten? Wer einmal erlebt hat, wie dysfunktional cross-funktionale Teams sein können, bejaht diese Frage. Die Instrumente klassischer Führung taugen nicht mehr für die hochkomplexe Gegenwart. Deshalben bieten wir neuen und alten Führungskräften Tools, Methoden und Erfahrungsräume, um neue Führungskompetenzen zu entwickeln.
Berufsbegleitend, für einen besseren Transfer in die eigene Arbeitswelt
Profitiert von 18+ Jahren Führungserfahrung
Vorerfahrung
Führungserfahrung & Grundkenntnisse in agilen Methoden sind von Vorteil
Zeitinvest
4 Tage Präsenzseminare, 32 Stunden Online-Seminare, 16 Stunden Peer Learning
Zielgruppe
alle (angehenden) Führungskräfte, Projekt-Manager*innen, Unternehmer*innen und Querköpfe, die anders führen möchten
Wer schon vorplanen möchte – das nächste New Leadership Training beginnt am 18. September '24! Torben und Sascha freuen sich auf eure Anmeldungen fürs Vorgespräch.
Damit Individuen, Teams und Organisationen die in agilen Frameworks eröffneten Freiheitsräume produktiv für sich und ihre Arbeit nutzen können, reicht es nicht, gemeinsam bunte Zettel an Whiteboards zu kleben. Komplementär zu bekannten agilen Frameworks wie Scrum oder Design Thinking steht das über Jahrzehnte gewachsene methodische Mindset des systemischen Denkens, mit dem wir euch in die Lage versetzen, mit Unsicherheit und Nichtwissen auch in Bezug auf die Menschen umzugehen, mit denen ihr arbeitet. Die Selbstorganisation Einzelner, von Teams aber auch ganzer Organisationen zu fördern, ist dabei ein wichtiger Schlüssel.
Führung beginnt mit Selbstführung und einem klaren Verständnis der eigenen Rolle. Deshalb beginnen wir unsere Leadership-Reise bei dir und der Frage wie du dich selbst und Einzelne führst, bevor wir uns ausführlich mit den Ebenen Team und Organisation beschäftigen. Dabei wirst du immer wieder denselben Prinzipien der Selbstorganisation und paradoxen Steuerung von nicht steuerbaren Systemen (aka deine Mitarbeitenden, Teams, Organisation) begegnen und dazu jeweils passgenaue Methoden und Werkzeuge lernen.
Alles, was wir dir hier vermitteln, haben wir selbst als Führungskräfte, bei Dark Horse und/oder mit unseren Kund*innen ausprobiert und weiterentwickelt und dabei viel von dem erfahren, was es für eine erfolgreiche Umsetzung braucht.
Veränderung und die Entwicklung neuer Kompetenzen brauchen Zeit und eine gute Mischung aus intensiven und extensiven Lernerfahrungen. Deshalb bieten wir New Leadership als hybrides berufsbegleitendes Training an. Nach einem gemeinsamen Kick-off bei uns in Berlin, werden wir euch über einen Zeitraum von sechs Monaten jede Woche mit kurzen interaktiven Online-Workshops begleiten, die euch die Möglichkeit geben, Gelerntes direkt in eurem Arbeitskontext anzuwenden. Dazwischen gibt es weitere Präsenzeinheiten, kleine Aufgabe und jede Menge Reflexion und Austausch mit den anderen Teilnehmer*innen.
Ein paar anekdotische und interessante Einblicke in die „New Leadership“ Welt von den Kurstrainern Torben und Sascha:
Falls Du noch unschlüssig bist, ob der Kurs etwas für dich ist: wir bieten regelmäßg kostenlose Webinare zu New Leadership an, um unseren Leadership-Ansatz vorzustellen und unsere Leadership-Trainer etwas besser und in live kennenzulernen. Hier geht es zur Anmeldung der Webinare:
Mehr zu unserem Verständnis von New Leadership sowie viele Ressourcen zum Downloaden und Lesen: New Leadership Handbuch
Hast du vorab Fragen, dann kann sie Torben, einer der beiden Moderatoren und Coaches, sicherlich beantworten. Dafür kannst du gerne das runde „Videoask-Fenster“ am rechten unteren Bildrand verwenden!
Jetzt buchen per Rechnung mit Firmenanschrift, oder per PayPal, Bankeinzug, Kreditkarte.
Du hast Interesse an unserem Kurs, aber dein Budget lässt eine Teilnahme nicht zu? Keine Sorge! Für jede Session unseres Kurses reservieren wir einen Platz für Menschen, die sich in NGOs, gemeinnützigen Organisationen oder Vereinen für eine zukunftsfähige Welt stark machen. Das schließt ebenso Aktivist*innen, Student*innen und Visionär*innen mit ein. Unser Explorer Ticket ermöglicht dir die Teilnahme am Kurs zu einem Selbstkostenpreis (150€ pro Tag zzgl. MwSt.) – das bedeutet, du übernimmst lediglich die Kosten für deine Verpflegung an den Präsenztagen.
Du möchtest dich für ein Explorer Ticket bewerben? Dann erzähl uns bitte, zu welcher Organisation du gehörst (oder als Einzelkämpfer*in), für welchen Kurs-Termin du dich interessierst und wie dir die Teilnahme an unserem Kurs bei deiner Mission weiterhelfen könnte.
New Worker mit Sinn für gut erzählte Geschichten und Selbstorganisation in der Arbeit. Bevor er als neues Pferd in den Dark-Horse-Stall kam, war Torben Uni-Dozent, Übersetzer, Verwaltungsleiter, Trainer und Coach. Mit systemischer Gelassenheit entwickelt er für Dark Horse Potenziale in Teams und Organisationen – und auf dem brandenburgischen Sand seiner Datsche einen Garten.
Sascha hat als VP Product den Weg eines Tech Startup zum weltweiten Branchenführer entscheidend mitgestaltet. Dabei hat er sich auch selbst, weg von der klassischen Führungskraft und hin zum New Work-Gestalter, entwickelt. Der Weltverbesserer, Systemiker, Coach, Mediator und Vater treibt als Ex-Dark Horse und jetziges Mitglied von subject:RESOUL die Themen New Work und Arbeitskultur voran.
